РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Мы оказываем услуги по оформлению разрешения на работу в России в органах ФМС РФ как для граждан СНГ, так и для граждан дальнего Зарубежья на территории Москвы и Московской области.
Стоимость наших услуг зависит от гражданства работников, места регистрации, по которому им будет выданы разрешения на работу и количества работников (наши расценки на получение разрешения на работу).

1) Разрешение на работу иностранным гражданам из ближнего зарубежья (СНГ).
Согласно действующему законодательству оформление иностранных граждан (СНГ) на работу носит уведомительный характер и состоит из 2 основных этапов:

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на работу для иностранного гражданина на территории РФ:
К заявлению прилагаются:
а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм (матовая, 1 шт.);
б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
г) медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
д) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (Нотариальный перевод паспорта работника);
е) миграционная карта (копия);
Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.
Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу!!!
После приема на работу иностранных работников и заключения с ними трудового договора работодатель обязан в течение 10 дней уведомить об этом Миграционную службу.
Надо помнить, что ответственность за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы несут как работодатели, так и работники.

2) Разрешение на работу иностранцам из дальнего зарубежья:
Согласно действующему законодательству оформление иностранных граждан на работу носит состоит из 2 основных этапов:

Перечень документов для оформления такой же, как и в случае оформления на работу граждан СНГ !
Примечание: Организация, привлекаемая иностранных работников из стран дальнего зарубежья, обязана встать на учет в Паспортно-визовом Управлении (ПВУ) и оформить приглашение иностранным работникам на въезд в РФ по рабочей визе (не по деловой или какой – либо другой).

Схема получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и  ластиковых карточек (на работников, привлекаемых в Московскую область примерно аналогичный порядок, но есть особенности):
Первый этап: получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы заключается в получении заключения Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве (ДФГСЗН по г. Москве) о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для получения указанного заключения, являющегося обязательным для дальнейшего оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, необходимо сперва в установленном порядке обратиться в Центр занятости населения административного округа по месту нахождения работодателя.
Второй этап: после получения заключения ДФГСЗН по г. Москве о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы работодатель в установленном порядке обращается в уполномоченные органы (ФМС РФ либоУФМС) с заявлением о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и с приложением к заявлению всех необходимых документов.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является обязательным условием для дальнейшего оформления разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Срок действия выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы составляет, как правило, 1 год (не более).
Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

По всем возникшим вопросам, связанным с оформлением и получением разрешения на работу в России для иностранных граждан, Вы можете обратиться по телефону: (495) 724-85-97